Acht internationale Büros, sieben Länder, fünf Sprachen und ein Thema – die Überwindung der Geschlechtertrennung. Unsere Teams in Europa und Lateinamerika haben sich diese Woche Zeit genommen, um über die wichtigsten Themen des diesjährigen Internationalen Frauentags nachzudenken, darunter auch das Hauptthema der diesjährigen Kampagne – #BreakTheBias.
Unsere Teams hielten jeweils einen Workshop am runden Tisch ab, wobei einige Teams zwei Workshops abhielten, um diejenigen zu berücksichtigen, die sowohl online als auch in unseren Büros teilnahmen. Die Kolleginnen und Kollegen wurden gebeten, über ihre eigenen Erfahrungen mit Vorurteilen gegenüber Frauen in ihrer Karriere nachzudenken und zu überlegen, was wir tun können, um #BreakTheBias.
Lesen Sie im Folgenden einige Highlights aus unseren Workshops…
In Irland war es erfrischend, während unseres Workshops überwiegend positive Kommentare und Geschichten zu hören. Wir sprachen über die Schwierigkeiten, denen Frauen auf einer Baustelle begegnen können, und darüber, wie Frauen diese Situationen meistern. Es war großartig, die Unterstützung sowohl von den männlichen als auch von den weiblichen Mitarbeitern zu hören.
Unser Team in Chile, das mehr als 11.000 km von Irland entfernt ist, sprach darüber, wie wichtig es ist, sexistisches Verhalten zu hinterfragen und nicht zu “stillen Komplizen” der Diskriminierung zu werden. Während dieses Workshops haben wir uns auch mit der Herausforderung für Frauen im Allgemeinen befasst, in der traditionell von Männern dominierten Baubranche hervorzustechen und respektiert zu werden. Der Workshop endete mit dem Optimismus, dass sich die Dinge verbessern, denn die neuen Generationen sind sich oft bewusster und sensibler gegenüber geschlechtsspezifischen Vorurteilen.
In Spanien sprachen wir dieselbe Sprache wie in Chile, sowohl wörtlich als auch metaphorisch. Wir haben darüber gesprochen, dass Feminismus eine tägliche Aufgabe ist und dass Männer im Kampf für die Gleichstellung der Geschlechter helfen müssen. Wie in Santiago glauben wir, dass sich die Dinge in der Branche Schritt für Schritt durch einen kulturellen Wandel verbessern.
In Frankreich haben wir jedoch einen anderen Ansatz gewählt, indem wir einige inspirierende Zitate der Pariser Philosophin und Aktivistin Simone de Beauvoir sowie der Schauspielerinnen Marilyn Monroe und Audrey Hepburn teilten. Wir haben unser Engagement für Inklusion und Gleichberechtigung bekräftigt und sichergestellt, dass Frauen und Männer stets fair behandelt werden und die gleichen Chancen haben. Wir haben uns auch gegenseitig daran erinnert, auf geschlechtsspezifische Voreingenommenheit und Diskriminierung zu achten und aufmerksam zu sein.
In Großbritannien sprachen wir über Erfahrungen, die wir in unserer früheren Laufbahn gemacht haben und die uns unangenehm waren, wie z.B. unangemessene Kommentare und unangemessene Anfragen, die sich an Frauen richteten. Wir haben auch bedacht, dass es nicht immer einfach ist, das Wort zu ergreifen, wenn die Person, die Voreingenommenheit zeigt, in einer bestimmten Situation mehr Macht hat, und dass es hilfreich sein kann, mit einem Verbündeten zu sprechen, zum Beispiel mit einem Freund oder Vorgesetzten. Eine Kollegin beschrieb, wie sie schockiert war, als sie bei Hyphen anfing, und zwar auf eine gute Art und Weise – dass es toll war, zur Arbeit zu kommen und als Frau nicht anders behandelt zu werden.
