Journée mondiale des valeurs 2023

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Aujourd’hui, c’est la Journée mondiale des valeurs, une campagne annuelle visant à accroître la sensibilisation et la pratique des valeurs dans le monde entier, et c’est donc une bonne occasion pour nous de réfléchir à nos propres valeurs.

Chez Hyphen, nous parlons souvent de l’importance des valeurs de l’entreprise et du fait qu’elles sont à la base de tout ce que nous faisons, de chaque décision que nous prenons et de nos motivations. Selon Patrick Lencioni, expert en affaires, il existe quatre types de valeurs d’entreprise :

Valeurs fondamentales – Ce sont les choses que nous faisons différemment en tant qu’organisation et notre avantage concurrentiel. Par exemple, nos valeurs fondamentales sont les suivantes : Nous travaillons comme un seul Hyphen et nous lançons des défis et nous nous attendons à être mis au défi . Les valeurs fondamentales sont celles qui nous animent et qui sont à la base de tout ce que nous faisons. Celles-ci sont propres à Hyphen.

Valeurs aspirationnelles – Il s’agit des éléments que nous n’avons pas nécessairement aujourd’hui, mais que nous devons avoir pour réussir en tant qu’entreprise. Les valeurs aspirationnelles concernent les choses que nous voulons améliorer. Ils servent de guide lorsque nous traversons des situations difficiles ou une période de changement.

Les valeurs de la permission de jouer – Ce sont des valeurs qui ne peuvent jamais être compromises. Ce sont les règles, en ce sens que si vous ne respectez pas ces valeurs, vous n’avez pas votre place dans l’entreprise. Il s’agit des principes fondamentaux tels que l’honnêteté, l’intégrité et le respect. L’intégrité est l’une des valeurs de Permission de jouer.

Valeurs accidentelles – Il s’agit des éléments qui peuvent souvent apparaître dans la culture d’une organisation, mais qui ne sont pas toujours remarqués ou dont on ne parle pas. Elles peuvent être négatives si elles découlent de mauvaises pratiques professionnelles, par exemple le sentiment de devoir travailler de longues heures, ou de comportements tels que les commérages au pub après le travail. Cependant, les valeurs accidentelles peuvent également être positives si elles influencent les bons comportements, tels que la célébration des réussites, l’attribution des mérites aux personnes avec lesquelles nous travaillons et le soutien mutuel.

Les valeurs et la culture vont de pair. Il est facile de supposer que la culture est le résultat de la mise en place des valeurs de l’entreprise. Ce n’est pas le cas. La culture n’est pas une question de résultats. La culture est l’ensemble des mentalités, des hypothèses et des comportements qui produisent des résultats. Des cultures différentes peuvent produire des résultats différents et donner la priorité à des valeurs différentes.

Les valeurs sont davantage alignées sur les principes qui reflètent la vision de l’entreprise (ce que l’entreprise aspire à être) que sur la manière dont les gens se comportent réellement. Le comportement est le fruit d’un leadership inspirant. Les personnes et les équipes doivent se sentir inspirées et encouragées à adopter les bons comportements plutôt que de se voir simplement imposer des règles et des règlements.

C’est pourquoi nous avons introduit cette année un programme de développement du leadership dans le cadre de l’Académie Hyphen. Les valeurs accidentelles sont fortement influencées par les comportements des dirigeants, c’est pourquoi nous voulons donner à nos équipes dirigeantes la confiance nécessaire pour montrer l’exemple et influencer les bonnes valeurs accidentelles chez Hyphen.

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