Questa settimana è la Settimana Internazionale della Leadership e noi di Hyphen abbiamo colto l’occasione per riflettere sulla nostra Strategia di Formazione e Sviluppo che promuove il 2023 come “Anno della Formazione” in tutta la nostra azienda.
Una delle iniziative che abbiamo introdotto quest’anno con il supporto dell’Institute of Leadership and Management è il nostro Programma di Sviluppo della Leadership. Siamo orgogliosi di essere la prima azienda di architettura al mondo ad avere un programma di sviluppo della leadership approvato e accreditato in modo indipendente dall’Istituto e stiamo già vedendo i benefici di questo programma.
Quest’anno il programma di sviluppo della leadership si concentra sulla scoperta dei punti di forza individuali. Non vediamo l’ora di lavorare con i nostri team dirigenziali per scoprire quali sono i punti di forza del loro stile di leadership, il valore del riconoscimento dei punti di forza altrui e come possono influenzare e ispirare i loro team.
Eva Diego, direttrice di Hyphen in Spagna, afferma: “Per me, come architetto la cui carriera si è evoluta verso il business e la leadership, è fantastico avere questa formazione e acquisire una mentalità da leader. Gli studi di architettura qui in Spagna di solito non pagano la formazione del personale, quindi essere in grado di offrire ai colleghi una formazione per progredire nella loro carriera ci aiuta a distinguerci dagli altri datori di lavoro”.
Uno dei nostri valori aziendali è “abbracciamo il futuro oggi” e per sostenerlo puntiamo a fornire formazione a ogni persona in ogni ruolo. Se pensiamo a come applicare questo principio allo sviluppo delle capacità di leadership, non si tratta solo di apprendere competenze tecniche e processi di gestione efficaci. La grande leadership riguarda le persone.
Abbiamo la responsabilità di concentrarci e investire maggiormente sulle nostre persone, in modo da costruire un’eredità. Non solo per lo sviluppo dei singoli, ma anche perché possano crescere con l’azienda ed essere forti sostenitori della creazione di competenze e talenti per la prossima generazione di Hyphen.
