Garantire le pari opportunità per tutti è un processo continuo e rivediamo regolarmente i nostri metodi di lavoro.
Le nostre pratiche attuali includono il monitoraggio della parità di retribuzione, di cui puoi leggere il nostro rapporto annuale, e il sostegno alle donne per l’accesso a posizioni di leadership. Con le donne che rappresentano il 54% dei dipendenti di Hyphen e il 60% dei nostri collaboratori, stiamo facendo buoni progressi ma c’è sempre spazio per migliorare.
In questo spirito, ogni anno celebriamo la Giornata Internazionale della Donna con discussioni di gruppo in ciascuno dei nostri nove uffici, che ci danno l’opportunità di riunirci per riflettere sulle nostre pratiche attuali e individuare i punti in cui è possibile apportare miglioramenti.
Ma se la Giornata Internazionale della Donna ci dà la possibilità di riflettere sull’uguaglianza e l’equità sul posto di lavoro, un cambiamento significativo non si ferma qui: dovrebbe essere nella nostra mente e nelle nostre azioni ogni giorno dell’anno.
